為強(qiáng)化“想干事、能干事、干成事”的人才發(fā)展氛圍，總廠于2022年7月12-14日在辦公樓515會(huì)議室召開了中高級(jí)及中高級(jí)層內(nèi)等級(jí)晉升和同級(jí)認(rèn)證共5場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審認(rèn)證會(huì)。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)此次評(píng)審會(huì)高度重視，全程參與了高級(jí)及高級(jí)層內(nèi)等級(jí)晉升現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審認(rèn)證。來自各部門的86名候選人準(zhǔn)備充分，通過案例分析、數(shù)據(jù)對(duì)比等方式對(duì)職責(zé)履行情況、工作業(yè)績(jī)、知識(shí)技能運(yùn)用及素質(zhì)等方面進(jìn)行了匯報(bào)。各組的評(píng)委會(huì)前仔細(xì)審閱候選人的申報(bào)材料，會(huì)中認(rèn)真聽取候選人的述職報(bào)告并進(jìn)行了提問，嚴(yán)格按照核心職責(zé)、知識(shí)技能、素質(zhì)及工作價(jià)值的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，公平公正地對(duì)各候選人進(jìn)行了評(píng)分。

      為確?？倧S2022年專業(yè)通道晉升和同級(jí)任職資格評(píng)審認(rèn)證工作及時(shí)、高效、高質(zhì)完成，組織人事部結(jié)合總廠2021年專業(yè)通道晉升任職資格評(píng)審認(rèn)證的實(shí)施情況，于2022年5月對(duì)原《人才發(fā)展專業(yè)通道晉升管理辦法（試行）》進(jìn)行完善修訂并發(fā)布，提高了制度的科學(xué)性和實(shí)用性。

      為提高現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審分?jǐn)?shù)計(jì)算效率，節(jié)約辦公成本，組織人事部于2022年6月在HR平臺(tái)搭建了員工申報(bào)、上級(jí)評(píng)價(jià)及評(píng)審前申報(bào)材料審核及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分流程，并進(jìn)行多次測(cè)試完善，確保整個(gè)流程友好高效，實(shí)現(xiàn)專業(yè)晉升認(rèn)證全過程信息化。6月下旬正式啟動(dòng)評(píng)審認(rèn)證工作，組織人事部分別于2022年6月28日、7月6日組織候選人開展了申報(bào)材料填寫及述職注意事項(xiàng)的培訓(xùn)及組織評(píng)委開展了評(píng)分規(guī)則解讀會(huì)，及時(shí)解答候選人在任職資格評(píng)審認(rèn)證過程中存在的疑問，提高評(píng)委評(píng)分的科學(xué)性。

      此次任職資格評(píng)審認(rèn)證為各位員工提供了一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，有助于促進(jìn)員工精益求精鉆研業(yè)務(wù)、提升專業(yè)技能、認(rèn)真履職履責(zé)，同時(shí)為晉升、薪酬等人力資源工作提供了重要依據(jù)。

      “功以才成，業(yè)由才廣”。總廠將繼續(xù)堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，用事業(yè)激勵(lì)人才、讓人才成就事業(yè)，為總廠高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。